Çalışanınız yanlış zamanda tatile gidiyor ve yasal olarak onu nasıl tatile göndereceğinizi bilmiyor musunuz? Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan temel alıntılar, durumu anlamaya yardımcı olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, her çalışanın bu kuruluştaki çalışmanın ilk yılında altı aylık sürekli iş deneyiminden sonra yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu nedenle, şirketinizdeki çalışma süresi altı aydan azsa, bir çalışanın başka bir tatilini reddetme hakkınız vardır.
Adım 2
Doğru, bu kuralın dikkate alınması gereken istisnaları vardır. İlk olarak, istisna, doğum izninden hemen önce ve hemen sonra kadınlardır.
Aşama 3
İkincisi, istisna 18 yaşın altındaki çalışanlar tarafından yapılır. Ayrıca - üç aydan daha eski olmayan bir çocuğu evlat edinen çalışanlar.
4. Adım
Lütfen, yazılı başvuru üzerine verilen yıllık ücretli izine ek olarak, işverenin bir çalışana ücretsiz izin verebileceğini unutmayın. İşveren, yokluğunun kuruluşun normal çalışma seyri üzerinde olumsuz sonuçlara yol açması durumunda, bir çalışana böyle bir izin verilmesine yardımcı olma hakkına sahiptir. Doğru, burada birkaç istisna var.
Adım 5
Örneğin, çalışan bir yaşlılık emeklisine ücretsiz izin vermeyi reddedemezsiniz. Ayrıca, engelliler için ret mümkün değildir ve ayrıca evlilik kaydı, çocuk doğumu, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlara izin vermeyi reddetme hakkınız yoktur.
