Yetişkin hayatı boyunca, bir kişi çalışmak zorundadır. Görevi, mesleği ve iş sözleşmesinin türü ne olursa olsun ayrılma hakkına sahiptir. Rus dinlenme mevzuatına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi), garantili dinlenme en az 28 takvim günü olmalıdır. Ayrıca, çalışan bu tutarı bağımsız olarak yönetebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Tatilinizi birkaç bölüme ayırmak istiyorsanız, çalışanlar için bir tatil planına ve şirket yönetimi ile bir anlaşmaya ihtiyacınız var. Aynı zamanda, engellilerin 30 takvim günü, reşit olmayanlar - 31 takvim günü ve doktorlar ve öğretmenler - 42-56 takvim günü tatilde sayma hakkına sahip olduğunu unutmamalısınız.
Adım 2
Yıllık tatilinizi bölmek için, bir açıklama ile doğrudan işvereninize gidin. Yetkililer böyle bir "dolandırıcılık" yapmak için rıza göstermelidir. Aynı zamanda, tatilin bir bölümü için 14 takvim günü olan minimum gün sayısı belirlenir.
Aşama 3
Ardından yıllık izin ücretinizi hesaplamaya başlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesine göre, nihai miktar, bir çalışanın 12 aylık ortalama ücretine bağlıdır. Elbette bu durum şirketin iç hukuk düzenlemelerinde düzenlenebilir. Ancak aynı zamanda, bu rakam devletin belirlediği rakamdan daha düşük olamaz. Bir günlük ücretli yıllık izin için ne kadar alacağınızı hesaplamak için ortalama kazancı 12'ye (ay) ve ardından 29,4'e (ortalama gün sayısı) bölün.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu, her işletmenin tüm çalışanlar hakkında bilgilerin girildiği bir tatil programı oluşturmasını gerektirir. Tek istisna, programın dışında veya kendileri için uygun bir zamanda izin alabilecek bazı işçi kategorileridir. Bu liste, reşit olmayan çalışanları, hamile kadınları ve eşleri yakın gelecekte bebek bekleyen erkekleri içerir. Şaşırtıcı bir şekilde, bekar anneler bu haklara sahip değildir.
Adım 5
Bu nedenle, bilet satın almadan veya herhangi bir plan yapmadan önce tatil programını dikkatlice inceleyin. Bu durumda işveren, tüm çalışanlara yıllık iznin zamanlaması hakkında Aralık ayının sonunda (Yeni Yıldan iki hafta önce) bilgi vermelidir.
