Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesi uyarınca, her çalışan yıllık ücretli izin yerine parasal tazminat alabilir. Unutulmamalıdır ki, yasaya göre, iznin yalnızca ana yıllık izni aşan kısmı için ikame yapılabilir. Ancak parasal olarak gerekli dinlenmeyi elde etmek için, bir dizi belge hazırlamanız ve tazminatın nasıl doğru bir şekilde hesaplanacağını öğrenmeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, tatilin tamamını veya bir kısmını parasal tazminatla değiştirme talebi ile kuruluşun başkanına yönelik bir açıklama yazmalısınız. Bu belge herhangi bir biçimde olabilir, asıl şey adınız, konumunuz, kuruluşun adı ve yapısal birimi gibi bilgilere sahip olmasıdır.
Adım 2
Belgede, parasal tazminatla değiştirmek istediğiniz tatil günlerinin sayısını belirtin. Bu numarayı kuruluşun muhasebe bölümünde bulun veya kendiniz hesaplayın. Uygulamayı imzalayın.
Aşama 3
Bundan sonra, gelen yazışmaların kaydına kaydedin (genellikle sekreterle birlikte). Belgeyi gözden geçirilmesi için organizasyonun başkanına verin. Cevabınız evet ise, işveren daha sonraki parasal tazminat hesaplaması için muhasebe departmanı ile iletişime geçecektir. Tutarı aldıktan sonra, yönetici bir sipariş verecek ve ardından incelemeniz için size verecektir.
4. Adım
İdari belgeyi dikkatlice okuyun. Ödenecek parasal tazminat miktarını kontrol edin. Kendiniz hesaplayın veya bir hesaplama için muhasebe departmanına başvurun. Tüm veriler doğruysa, siparişi imzalayın ve müteakip tazminat kaydı için yöneticiye verin.
Adım 5
Ödeme tutarını kendiniz hesaplamak istiyorsanız, ek tatil hakkınız olan tüm günleri hesaplamanız gerekir. Diyelim ki Yüksek Kuzey'de çalışıyorsunuz. Ek izin hakkınız var. Öncelikle ortalama yevmiye ücretini, ardından fazladan tatil günlerinin sayısını bu sayı ile çarpın. Alınan miktar tazminat olacaktır.
