Tatil beklemek hoş bir duygudur, işe gidişin ikinci gününden itibaren kelimenin tam anlamıyla ısınmaya başlar. Ancak istediğiniz zaman tatile gitmek her zaman mümkün değildir. Bu nedenle, mevzuat, tatili birkaç bölüme ayırma ve yazın bir hafta boyunca denizi ziyaret etme, birkaç gün ebeveynlerle kalma ve kışın iki hafta boyunca sıcak topraklara kaçma imkanı sağlar.
Talimatlar
Aşama 1
Her çalışan, kendisiyle yapılan sözleşmenin türü ne olursa olsun, en az 28 takvim günü izin hakkına sahiptir. Küçükler için bu rakam 31 gün, engelliler - 30 gün ve öğretmenler, doktorlar ve diğer bazı kategoriler 42 ila 56 takvim günü arasındadır.
Adım 2
Bu nedenle, göreviniz seçilen tarihten bir tatil için başvuru yazmaktır. Yönetim izin verir (veya vermez) ve sendika bu kararı onaylar. Kuruluştaki tüm çalışanlar tarafından başvuruların sunulması sonucunda bir tatil programı hazırlanır. Program dışında tatile gidebilecek kategoriler olmasına rağmen (hamile çalışanlar, reşit olmayanlar, hamile kadınların eşleri). Yeni yılın başlangıcından iki hafta önce idare, çalışanlara tatil programını yazılı olarak tanıtmakla yükümlüdür.
Aşama 3
Tatilin dikkatli bir şekilde planlanması iyidir, ancak bazen planları değiştirmeniz gerekir. Çalışan, tatili erteleme veya parçalara ayırma talebiyle bir açıklama yazabilir, ancak nedenini belirtmek gerekir. Gerekçenin saygısızca görülmesi veya endüstriyel zorunluluk nedeniyle idarenin başvuruyu kabul etmeyebileceğini ve reddedebileceğini belirtmek gerekir.
4. Adım
Tatilinizi birkaç bölüme ayırmak için bir tatil programına ve ikili bir anlaşmaya ihtiyacınız var. Yönetim, işçilerin bir ya da iki günlük tatillere çıkmasına izin vermekten pek hoşlanmaz ve muhasebeci genellikle buna karşıdır - tatil ücretini hesaplamak onlar için zordur.
Adım 5
Çok sık olarak, bu durumda, Rusya Federasyonu Anayasası'nın, Rusya Federasyonu yasasının Rusya Federasyonu tarafından onaylanan uluslararası hukuktan farklı olması durumunda, ikincisinin yürürlüğe gireceğini belirten 15. Maddesine atıfta bulunurlar. Rusya Federasyonu, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün iznin parçalara bölünmesine izin veren yıllık izin sözleşmesini onayladı, ancak işçilerin tamamen dinlenebilmeleri için dökümün (acil durumlar hariç) iki döneme sınırlandırılmasını tavsiye ediyor. Bu nedenle, çoğu işveren bu kurala uymayı tercih eder. Bununla birlikte, işvereniniz kabul ederse, tatili en az bir güne bölebilirsiniz, asıl mesele tatilin bir bölümünün en az 14 gün sürmesidir.
