Bir sonraki tatiliniz için plan yaparken, yeni rotalar ve canlı izlenimler beklentisiyle hazırlık sürecinin ana noktalarından birini unutmamak önemlidir. Bu, yaklaşan tatil tarihlerinin şirketinizin liderliği ile koordinasyonudur. İşverene niyetlerinizi önceden bildirmeniz gerekir. Böyle bir itirazın şekli yazılı bir başvurudur.
Bu gerekli
- - kağıt;
- - bir kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Tatil için tek bir başvuru formu yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde elden veya İK departmanından hazır bir form doldurun. Büyük işletmeler genellikle bu tür formları, ofis çalışma sürecini basitleştirmek ve hızlandırmak için personel belgelerini işleme gereksinimlerine uygun olarak hazırlar. Sayfanın sağ üst köşesinde bulunan muhatap ve gönderenin ayrıntılarını belirterek formu doldurmaya başlayın. Şirket başkanının pozisyonunu, soyadını, adını, soyadını "kime" formatında yazın. Ardından, kadro tablosuna ve çalıştığınız yapısal birim veya departmana göre kendi pozisyonunuzu, soyadınızı ve adının baş harflerini "kimden" formatında belirtin.
Adım 2
"Uygulama" belgesinin adını sayfanın ortasına yerleştirin. "Lütfen bana verin" talebinden sonra tatil türünü belirtin. Bu olabilir:
- ücretsiz izin;
- yıllık ücretli;
- ek ücretli;
- eğitici;
- hamilelik ve doğum için;
- çocuk bakımı için.
Lütfen izin vermek için istediğiniz süreyi ve süresini belirtin. Sebepleri belirtmeme hakkınız vardır, ancak bazı durumlarda talebinizi doğrulamanız ve destekleyici belgeler sağlamanız gerekir. Örneğin, bir hastaneden veya bir çalışma yerinden alınan bir sertifika. Bu durumda, bu belgeleri "Ek" bölümünde listelemeniz gerekecektir.
Aşama 3
Son bölümde, belgenin düzenlendiği tarihi girin, imzayı parantez içinde imzalayın ve deşifre edin. Bitmiş başvuruyu, işletmede kabul edilen belge akış kurallarına uygun olarak sekretere önceden kaydettirerek imza için yöneticiye iletin.
