Adından da anlaşılacağı gibi ücretsiz tatiller, normal izinle karşılaştırıldığında ücret içermez. Bu bağlamda, bir çalışanı sadece tatile göndermek imkansızdır, bunun için bazı talimatları izlemeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışandan ücretsiz izin (diğer bir deyişle ücretsiz izin) için bir başvuru alın. Böyle bir beyan, çalışanın talebi üzerine yazılmalıdır, ancak hiçbir durumda sizin zorlamanız üzerine yazılmamalıdır. Yöneticinin bu davranışı yasa dışıdır.
Adım 2
Sorunlardan kaçınmak için, yönetimden çalışanlara ücretsiz izne çıkma konusunda yazılı teklifleri saklama olasılığını hariç tutun. İş Kanunu'nun 128. maddesi, çoğu durumda idari iznin aile (kişisel) koşullarla ilişkili olduğunu söylüyor. Bu nedenle, ücretsiz izin başvurusu için bir örnek gerekli değildir: talep, çalışan tarafından belirli bir neden veya sebep belirterek herhangi bir biçimde sunulur. Nedeni doğrulayan herhangi bir belgenin başvuruya eklenmesi ve tatil süresinin belgenin kendisinde belirtilmesi arzu edilir.
Aşama 3
Başvuru, çalışanın derhal amiri tarafından değerlendirilmelidir, gelecekte işletme başkanı bunu özetlemelidir: "Kayıt için personel departmanına." Bundan sonra, belgeleri güvenle hazırlayabilir ve çalışanı idari izne, yani ücretten tasarruf etmeden gönderebilirsiniz.
4. Adım
Ayrıca İş Kanunu, ücretsiz izne gönderilebilecek çalışan kategorilerini de kısıtlamaktadır. Bu konuda ücretsiz izne göndereceğiniz memurun bu kategorilere ait olduğundan emin olmak için İş Kanunu'nun 128, 173, 174, 263, 286 maddelerini dikkatlice inceleyin. Tüm çalışan bölümü veya işletmenin tüm ekibi için içeriksiz tatil siparişlerinin verilmesine izin vermeyin. Örneğin, "üretim departmanı çalışanlarını idari izne göndermek" ifadesi, işçilerin çalışma haklarının açık bir şekilde ihlal edildiğini gösterecektir.
