Tatil uzun zamandır beklenen bir zamandır, ancak herkes değil ve her zaman bu uzun zamandır beklenen günlerin nasıl hesaplanıp sağlanması gerektiğini bilmiyor. Ayrıntılı hesaplama kuralları İş Kanunu'nda belirtilmiştir, ancak herhangi bir normatif eylem gibi, Kodun anlaşılması zordur, bu nedenle tatillerin hesaplanmasına ilişkin ana hükümleri açıklayacağız.
Talimatlar
Aşama 1
Her çalışan vatandaşın yıllık ücretli izin hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 114) yer almaktadır. Tatil günlerinin hesaplanmadığı, ancak her bir faaliyet türü için geliştirilen yasal normlara uygun olarak sağlandığı belirtilmelidir. Zaten altı aylık bir iş tecrübesine sahip olan bir çalışana, 28 takvim günü (Rus İş Kanunu'nun 115. Maddesine göre) izin verilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, bölüm 2) Federasyon), eksi tatiller.
Adım 2
Ancak bazı durumlarda, şirket yönetiminin takdirine bağlı olarak, tarafların karşılıklı mutabakatı ile asgari hizmet süresine ulaşılana kadar izin verilmesi mümkündür. Ayrıca, talebi üzerine örgütün tatil günlerini önceden sağlamak zorunda olduğu özel vatandaş kategorileri de vurgulanmaktadır (küçükler, gaziler, Çernobil mağdurları, askeri personelin eşleri (kocaları), doğum izninden önceki kadınlar vb.).
Aşama 3
Belirli vatandaş kategorileri için mevzuat, örneğin: küçükler için (31 KD), eğitim kurumları çalışanları için (42 ila 56 KD arası), sağlık çalışanları için (36 iş günü), engelliler için uzatılmış bir temel izin sağlar., devlet ve belediye çalışanları (en az 30 k.d.), araştırmacılar için (36-48 iş günü), vb.
4. Adım
Özel çalışan kategorileri için, ana yıllık izinle birlikte ek izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi), bu durumda tatil günleri özetlenir (İş Kanunu'nun 120. Maddesinin 2. Bölümü). Rusya Federasyonu).
Mevzuat ayrıca, ana yıllık iznin tarafların mutabakatı ile parçalara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi) bölünmesi olasılığını sağlarken, bölümlerden birinin en az 14 takvim günü olması gerekir. Yönetimle mutabık kalınarak, çalışan kendi takdirine bağlı olarak kalan günleri kullanabilir, ayrıca tahsis edilen izin günlerini bir sonraki yıllık izinden sayı düşülerek harcaması da mümkündür.
Adım 5
Çalışan ayrıca tatil başlangıcının hafta sonundan sonra veya hafta sonundan önce bitmesi için atanmasını isteyebilir, bu da aslında süresini uzatır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi).
